| NO | 739 | 發佈日期 | 2022-05-05 |
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| 發佈標題 | 因應新冠肺炎(COVID-19)疫情狀況確診者之勞動權益請注意！ | ||
| 附加檔案 | |||
因應新冠肺炎(COVID-19)疫情狀況確診者之勞動權益請注意！
若您為確診者
無論為居家照護、收治於加強版集中檢疫所/防疫旅館或醫院之勞工
1.均可依照個別情況，選擇請假假別
因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式
-普通傷病假：1年內30日半薪
-特別休假：工資照給
-事假：未強制給薪
2.均可請領勞保普通傷病給付
根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
看詳情→ 勞保普通傷病給付
若您為確診者之密切接觸者
1.前3天「居家隔離」
勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
看詳情→ 受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償
2.後4天「自主防疫」
快篩陰性後，得配戴口罩外出工作。如於自主防疫期間身體不適
勞工均可依照個別情況，選擇請假假別
並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資
且雇主不得任意更換或規範員工請假方式
-普通傷病假：1年內30日半薪
-特別休假：工資照給
-事假：未強制給薪
若您為照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工
1.家屬前3天「居家隔離」
勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
看詳情→ 受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償
2.家屬後4天「自主防疫」
如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別
並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資
且雇主不得任意更換或規範員工請假方式
-防疫照顧假(符合教育部、衛福部規定者)：未強制給薪
-家庭照顧假：未強制給薪
-特別休假：工資照給
轉自勞動部https://www.facebook.com/mol.labor
