| NO | 653 | 發佈日期 | 2021-09-24 |
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| 發佈標題 | 退休族再就業，參加勞工職災保險及提繳退休金有保障！ | ||
| 附加檔案 | |||
勞動部勞工保險局
發布日期：2021-09-24
隨著人口高齡化，越來越多退休族選擇再次投入職場，貢獻自身職場經驗及專長，開啟第二階段職業生涯。依規定，退休後再就業的勞工，得由雇主為其辦理僅參加職業災害保險，雇主亦應為其提繳勞工退休金，共創友善職場，保障高齡就業者的工作生活安全！
勞保局說明，已領取勞工保險老年給付之勞工，或超過65歲且已領其他社會保險養老給付者，再受僱從事工作時，依規定不得參加勞工保險及就業保險。惟考量高齡勞工重返職場仍會面臨意外災害風險，為加強保障中高齡勞工的工作安全，政府放寬已領取勞工保險老年給付後再從事工作的勞工，得由雇主辦理僅參加職業災害保險。保險費由雇主全額負擔，勞工在保期間一旦發生職災事故，即可向勞保局請領職災給付，雇主並得抵充其職災補償責任，落實勞工權益保障並分攤雇主經營風險。
此外，《勞工職業災害保險及保護法》將於明(111)年5月1日施行，該法擴大保障範圍，取消僱用人數及年齡上限之限制，勞工無論是否超過65歲或是否已領勞保老年給付，只要受僱已辦理登記之雇主，即為職災保險的強制投保對象。又該法之保險效力係自勞工到職當日生效，即使雇主未申報勞工投保，發生職災事故仍可申請給付，使職災保障更周全完整，惟雇主將面臨未投保之罰責及給付追償責任。
另外提醒，無論勞工是否已領取勞工保險老年給付或勞工退休金，只要再受僱適用勞基法單位，雇主就必須依法為其提繳不低於每月工資6%的勞工退休金，儲存至勞保局設立之勞退個人專戶，還請企業主們多留意喔！
勞動部
「高年級生職場權益指南」
高年級生重返職場付出自己的智慧與經驗時，也別忘了自己應有的權益，以下兩點特別提醒勞工朋友們注意
提繳勞退，沒有年齡上限！
即使勞工已請領勞保老年給付或勞工退休金，再受僱於適用勞動基準法之事業單位，雇主仍應為其提繳退休金，且不可低於每月工資6%！
別忘了職業災害保險！
已領取勞保老年給付的人，雖不能再參加勞保普通事故保險及就業保險，但若重回職場工作，得由雇主自願申報參加勞保職業災害保險，萬一發生職災事故，才能有職災給付相關的保障！
更多資訊➝ 勞工退休、福祉
➝ 遭遇職災怎麼辦
Q：我已經退休領過勞保退休金，再去工作的話，老闆還需要幫我提繳勞工退休金嗎？何時能請領勞工退休金？
您退休時向勞保局請領的是勞保「老年給付」，不是勞工退休金。「勞保老年給付」與「勞退新制」是兩種不一樣的制度，雙重保障，只要是適用勞基法的勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士)，就是勞退新制的強制提繳對象，即使已經領過勞保老年給付，雇主仍應為您提繳勞工退休金。等到您年滿60歲時，即可向勞保局請領勞工退休金。
