| NO | 1214 | 發佈日期 | 2025-03-27 |
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| 發佈標題 | 114年民族掃墓節及兒童節之出勤及工資給付規定！ | ||
| 附加檔案 | |||
民族掃墓節、兒童節均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。今(114)年清明節為4月4日(五)，與兒童節為同一日，依紀念日及節日實施辦法第5條規定，兒童節於前一日4月3日(四)放假。該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。
舉例，勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，假設月薪(新臺幣，以下同)36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元)，出勤8小時，於4月3日至6日連假期間，各日得否出勤及其工資給付規定如下：
一、4月3日兒童節(四)及4月4日清明節(五)
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時=1,200元。
二、4月5日(六)
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900元。
三、4月6日(日)
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
