| NO | 1080 | 發佈日期 | 2024-04-23 |
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| 發佈標題 | 普通傷病住院治療期間，因請特別休假而取得原有薪資者，仍得請領勞保傷病給付。 | ||
| 附加檔案 | |||
考量勞工保險傷病給付係對於被保險人遭遇傷病，因接受治療中斷工作，導致喪失或減少收入之薪資補助，勞工保險條例第33條規定，被保險人遭遇普通傷病住院診療，不能工作以致未取得原有薪資，得自住院不能工作之第4日起請領傷病給付。
勞保局表示，實務上偶有被保險人在住院治療期間，並非向雇主申請普通傷病假，而是申請其他假別，例如特別休假，而取得原有薪資。類此情形，考量勞動基準法規定之特別休假為勞工之權利，被保險人於遭遇普通傷病期間如因請特別休假，致未能領取該傷病期間之工資部分，仍屬損失「原有薪資」，得依規定請領普通傷病給付。
勞保局進一步提醒，為確認被保險人住院治療不能工作期間薪資是否減損，於「勞工保險傷病給付申請書及給付收據」有「被保險人因傷病住院不能工作期間取得薪資(或報酬)情形」的欄位，被保險人如請特別休假，請於「已取得原有薪資或報酬」欄位後續勾「特休假」，就可以依規定核發給付。詳細請領資格、申請表格及填寫範例，可至勞保局全球資訊網查詢。
傷病給付申請書填寫完，請寄至工會，地址：324010桃園市平鎮區文化街23巷6號。如有任何問題，可撥打工會電話03-4925588或上官方LINE諮詢唷～
